Médiation Stratégique
Un outil dédié aux entreprises ou tout type d’organisation pour résoudre les conflits entre des groupes ou des individus.
Une approche systémique
L’approche systémique permet d’intervenir sur les relations entre les personnes plutôt que sur les personnes elles-mêmes.
Plusieurs techniques sont utilisées fournissant des résultats rapides et durables.
Elles permettent entre autre de déconstruire les mauvaises interprétations, responsabiliser les personnes et donner à chacun la possibilité d’agir pour terminer la crise.
Des outils adaptés à de nombreuses situations
- Conflits d’associés
- Collègues à « personnalités difficiles »
- Allégation de harcèlements
- Rapports entre conseils d’administrations et équipes salariées
- Rapports à la hiérarchie
- Mauvaise entente entre services
- Projets en retards et récurrents
De quoi avez-vous vraiment besoin ?
Un coaching personnel ou en groupe permettrait d’y voir plus clair et de savoir comment gérer la crise ?
Une médiation permettrait de réunir les parties prenantes avec un tiers neutre, indépendant et impartial, à même de démêler les enjeux du conflit.
Vous souhaitez vous former et être autonome ?
Programmons un rdv téléphonique et définissons ensemble l’intervention la plus adaptée.
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